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　　大家都知道不是每一份勞動合同都能夠在約定的期限內(nèi)一直履行，有時候會因為勞動者自己的原因，因為不喜歡這份工作或者不夠適合這份工作而選擇辭職，也有的是因為用人單位的特殊情況，例如面臨破產(chǎn)或者解散，接下來讓小編來告訴大家企業(yè)注銷要支付代通知金么?

　　一、企業(yè)注銷要支付代通知金么?

　　在勞動合同因公司解散終止的過程中，作為用人單位的公司應(yīng)該履行以下的程序：通知，優(yōu)先支付勞動報酬、社會保險費(fèi)用、法定補(bǔ)償金，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　在股東決議解散公司的情形下，用人單位必須履行通知或告知的義務(wù)，《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。”公司的解散關(guān)系到勞動者的重大利益，因此公司理應(yīng)履行相應(yīng)的通知義務(wù)，在此過程中，涉及到公司職工的安排的方案應(yīng)該經(jīng)職工討論。

　　支付勞動報酬、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，用人單位決議解散公司應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”因此，在公司解散勞動合同終止的情形下，用人單位應(yīng)該支付工資。根據(jù)《公司法》第一百八十七條的規(guī)定：“公司財產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。”公司必須依法支付相應(yīng)的社會保險費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)是《勞動合同法》第四十六條和第四十七條。

　　為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

　　綜上所述，不管在什么時候，用人單位如果要解除與勞動者之間的勞動合同必須要履行法律規(guī)定的程序，不能夠無故解雇勞動者，小編已經(jīng)告訴大家企業(yè)注銷要支付代通知金么?一般情況下如果企業(yè)要注銷的話是需要提前通知勞動者的，不能不通知自行解除勞動合同，解除的時候要保障勞動者的權(quán)利。